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彭某劳动争议纠纷案

浏览次数: 时间:2017-3-31 作者:fayuan1
案件类型    民事
办理方式    诉讼
指派单位    天心区法律援助中心
承 办 人    湖南天润人合律师事务所律师  邹新军  

【案情简介】
    彭某于2004年11月9日开始在长沙市按摩医院从事水电维修工作。2015年5月11日,长沙市按摩医院与案外人长沙市天创物业管理有限公司签订了一份《长沙市按摩医院物业服务合同》,长沙市按摩医院将其包括水电维修在内的保安、保洁等物业服务外包给该公司。2015年5月12日,长沙市按摩医院与彭某解除劳动关系,此后彭某进入并与长沙市天创物业管理有限公司从事水电维修工作。2015年8月,彭某向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求长沙市按摩医院支付未签订劳动合同的双倍工资11000元、未签订无固定期限劳动合同的双倍工资152306.4元、经济补偿金43505元。2015年11月9日,长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,其中终局裁决部分为:长沙市按摩医院支付彭某年休假工资3107.6元,非终局裁决部分为:长沙市按摩医院支付彭某解除劳动关系经济补偿金33795.3元,彭某的其他诉讼请求不予支持。
    彭某不服该仲裁裁决,向长沙市雨花区人民法院提起诉讼。长沙市雨花区人民法院判决:一、长沙市按摩医院于判决生效生效之日起10日内支付彭某年休假工资6736元;二、长沙市按摩医院于判决生效之日起10日内支付彭某经济补偿金37950元;三、驳回彭某的其他诉讼请求。
长沙市按摩医院不服上述判决,以一审法院认定事实不清,适用法律错误为由,请求撤销原判,改判:一、长沙市按摩医院向彭某支付未休年休假的工资1746元;二、长沙市按摩医院向彭某支付解除劳动合同的经济补偿金20227.5元。彭某因家庭经济困难向长沙市天心区法律援助中心申请法律援助,长沙市天心区法律援助遂指派湖南天润人合律师事务所邹新军律师承办此案。

【承办过程】
    邹新军律师接受彭某的委托后,立即会见了受援人,查阅了全部案卷材料。2016年4月13日,长沙市中级人民法院对该案进行了公开开庭审理,庭审过程中邹律师提出:
    一、长沙市按摩医院主张“未休年休假的工资适用一般诉讼时效,诉讼时效只有一年”的上诉理由不成立。
    根据劳动部关于工资总额组成的规定第4条,未休年休假工资属于工资的范畴,法律也没有明确定规定带薪年休假工资不属于劳动报酬。故未休年休假的工资属于特殊的诉讼时效,即在被上诉离职之前不存在诉讼时效,只有从离职之日起才计算诉讼时效,故长沙市按摩医院的上诉理由不成立,彭某未休年休假的工资应当从2008年开始计算。
    二、长沙市按摩医院主张:彭某从2004年11月至2007年12月31日,这三年的工作时间因超过仲裁时效,而不应当支付解除劳动合同的经济补偿金的上诉理由不成立。
    彭某从2004年11月开始就在长沙市按摩医院工作,《劳动合同法》虽然从2008年1月1日才生效,但劳动部制定的,于1995年1月1日生效的《违反和解除劳动合同经济补偿办法》中就明确规定了违反和解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。故无论是劳动合同法实施之前还是实施之后,用人单位解除劳动合同的,劳动者均有权获得经济补偿金,且标准都是解除劳动合同前12个月的平均工资。故彭某2004年11月至2007年12月31日这三年的工作时间所应获得的经济补偿金与2008年1月1日生效的《劳动合同法》中所规定经济补偿金的法律依据具有连贯性,不存在诉讼时效问题。
综上所述:一审法院的判决认定事实清楚,适用法律正确,应当依法驳回上诉、维持原判。

【承办结果】
长沙市中级人民法院采纳了邹律师提出的全部代理意见,但因一审法院在计算彭某的12个月的月平均工资时有数字上的轻微错误,故依法作出了二审终审判决:一、维持长沙市雨花区人民法院(2015)雨民初字第06479号民事判决的第一项,即长沙市按摩医院于本判决生效之日起10日内支付彭某年休假工资6736元;二、变更长沙市雨花区人民法院(2015)雨民初字第06479号民事判决的第二项为:长沙市按摩医院于本判决生效之日起10日内支付彭某经补偿金35629元;三、驳回彭某其他诉讼请求。判决生效后,彭某通过申请强制执行,已按二审判决获得了全部款项。

【简要点评】
    本案系用人单位未依法安排劳动者进行年休假,也未向劳动者支付未安排年休假的工资,以及解除与劳动者的劳动合同时未依法向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金而引发的,损害劳动者合法权益的典型案例。当今社会是一个法治社会,但法治社会仍有会有不和谐的声音,部分损害劳动者合法权益的行为仍然存在,但通过法律援助律师免费为劳动者提供法律援助,使权益受损的劳动者的合法权益得到切实有效的保障,充分体现了社会的公平正义和社会主义法治的优越性。

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